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• Wenn Teilzeit auf Karriere und KI auf Spitalalltag trifft

  Wie können Spitäler mit einer Arbeitswelt Schritt halten, die sich immer schneller verändert? Diese Frage stellte Danijela Miladinovic, Moderatorin und Mitorganisatorin des 12. HR Forum HealthCare, ins Zentrum des Anlasses vom 21. Oktober in Zürich. Es ging um flexible Arbeitsmodelle, neue Berufsbilder und um die Frage, was künstliche Intelligenz mit den Mitarbeitenden macht.

• Ebola-Patientin am HUG, Ehemann am USZ

  Inzwischen ist klar, dass die mit Ebola infizierte Frau am Universitätsspital Genf (HUG) behandelt wird. Ihr Ehemann befindet sich als enge Kontaktperson am Universitätsspital Zürich (USZ) in Isolation. Dies teilte das Bundesamt für Gesundheit am Montag mit.

• BAG: Spitäler und Versicherer erhalten neue Sparaufgaben

  Rund 7400 Eingaben mit mehr als 15'000 Vorschlägen gingen beim Bund ein, als dieser die Bevölkerung im vergangenen Jahr nach Ideen zur Kostendämpfung fragte. Etwas mehr als 500 Vorschläge wurden als neuartig und potenziell zielführend eingestuft.

• KI statt Therapeut: Wie Psychiatriepatienten Chatbots nutzen

  Lassen Sie sich von Chatbots helfen? Diese Frage wurde Patienten in einer psychiatrischen Uniklinik in Deutschland gestellt. Ein Team der Universität Duisburg-Essen untersuchte, wie und wie sehr Menschen mit diagnostizierten psychischen Erkrankungen auf ChatGPT, Claude, Gemini etc. zurückgreifen. Gut 800 Besucher eines Psychiatrie-Ambulatoriums beantworteten dabei Fragen zu Nutzungshäufigkeit, Diagnosen, persönlichen Krisensituationen und subjektiven Erfahrungen; sie alle hatten mindestens eine psychiatrische Diagnose nach ICD-10.

• Droit du travail: les organisations professionnelles s'opposent à un assouplissement

  L'Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique (Asmac) s'oppose, aux côtés de la Fédération des médecins suisses (FMH) et de l'Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI), à un projet d'assouplissement de la loi sur le travail. Les trois organisations souhaitent éviter que les salariés percevant des revenus élevés ne bénéficient à l'avenir d'une protection moindre en matière de temps de travail.